Mission e strategia

Clover Srl SB affianca imprese e organizzazioni nella costruzione di percorsi ESG e di sistemi integrati di gestione.

L’esperienza maturata in diversi contesti (qualità, ambiente, sicurezza e agroalimentare) dal team multidisciplinare delle tre fondatrici arricchisce e completa gli strumenti a disposizione per portare avanti le nuove sfide della sostenibilità. Essere società benefit è una scelta valoriale condivisa sin dall’inizio, ispirata ad un modello di business applicabile anche nella costruzione dei progetti di consulenza e formazione per i clienti.

Clover Srl SB si impegna pubblicamente a sostenere alcuni obiettivi per lo sviluppo dell’Agenda 2030, garantendo il rispetto:

• dei principi guida delle Nazioni Unite (ONU) su impresa e diritti umani, in particolare il Manifesto “Imprese per le Persone e la Società” di UN Global Compact Network Italia;
• delle convenzioni e i principi emanati dall’Organizzazione per la Cooperazione Economica e Sviluppo (OCSE) e dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO).

Per soddisfare i requisiti applicabili alle proprie attività e supportare i clienti nell’ottenimento e mantenimento della conformità legislativa e al soddisfacimento dei requisiti sottoscritti, Clover Srl SB ritiene fondamentale lavorare sull’innovazione introducendo i principi dello sviluppo sostenibile a tutti i livelli, anche al fine di garantire il miglioramento continuo nell’ottica degli obiettivi di beneficio comune e dell’aumento della soddisfazione del cliente.

In particolare, relativamente all’erogazione di servizi formativi, Clover Srl SB si impegna a garantire:

• il rispetto dei requisiti previsti dalla normativa cogente e dalle norme di settore in tutte le fasi dei servizi erogati di consulenza e formazione, compresa la progettazione;
• la scelta di collaboratori adeguati e qualificati per le materie oggetto di consulenza e docenza, prediligendo partnership durature;
• l’aggiornamento formativo continuo per il personale Clover, per incrementare le competenze interne e la capacità di intercettare i fabbisogni delle parti interessate;
• l’adozione di metodologie innovative e, ove applicabile, di strumenti digitali secondo strategie progettate su misura;
• attenzione e disponibilità nei confronti dei committenti, al fine di migliorare l’efficacia della consulenza e della formazione erogata;
• un ambiente lavorativo accogliente in cui non sussistano discriminazioni di qualsiasi tipo e comportamenti lesivi basati sulla diversità di genere, sociale, politica e culturale, promuovendo l’equilibrio fra vita personale e professionale attraverso l’adozione di sistemi retributivi equi, paritari e trasparenti, di procedure di reclutamento non discriminatorie e di politiche di prevenzione di molestie in genere.

Torino, 10 maggio 2024 · Sabrina Rapetti, Isabella Antonioni, Giulia Gallotti